福利厚生

ワークライフバランスの向上を目指し、
長期に渡って安心して働くことができる環境づくりは、
企業にとって重要な課題となっています。

オートアールズも、メンバー一人ひとりに自分のキャリア形成に積極的に取り組み、
活き活きと活躍してもらいたいと考えています。

そのために、仕事も、プライベートも、どちらも充実した人生を送れるよう、
さまざまな観点から福利厚生面の充実を図っています。

Benefits 01

働き方とプライベートのサポート

産前産後休暇・育児休業制度の他に育児短時間勤務制度・介護休業制度・介護短時間勤務制度などがあります。
（男性社員の育児休業取得実績もあります。）

オートアールズではジョブ・ローテーションを行うため、転居を伴う店舗間の異動が多くなります。
少しでも日常生活の不安を解消し、費用負担を軽減するため、独身寮・社宅制度を充実させています。

Benefits 02

オートアールズでは確定拠出年金制度を設けています。一人ひとりの価値観やライフプランに合わせた運用方法が選択でき、社員の豊かな老後を支えます。

社員の健康管理をサポートする仕組みも充実しています。例えば年1回の定期健康診断は費用を全額会社負担しています。

Group Long Term Disability

病気やケガで、働きたくても働けないときの給与をサポート。長期休職により社員が受ける経済的ダメージを軽減し、生活の心配をせずに療養に専念できる環境を創り出し、早期の就労復帰を支援するGLTD制度を導入しています。

震災や災害時の従業員（家族含む）の安否確認を安否確認システム『synergy』にてライフラインの状況なども含め全社員の安否確認を実施します

Benefits 03

年2回、6日以上の連続休暇を取得することができます。海外旅行や家族サービス、自分の趣味に存分に取り組むなど、連続休暇のメリットを活かしてリフレッシュできます。

店舗、部署内のコミュニケーション向上のため、各店舗、部署でのレクリエーションを実施しています。
レクリエーションは年2回実施しており、一人あたり1,500円までの補助金が支給されます。（パートさん以上対象）

Benefits 04

「PS」とは「プロフィット・シェアリング（Profit Sharing）＝利益還元」を略したもの。別名、「元気が出る制度」と言います。会社の利益を社員にシェア・還元するための制度で月単位で店舗ごとに定めている「予算」を達成すると支給対象となります。

永く継続して勤務され、会社に貢献している社員に感謝の意を表し、表彰する制度があります。それぞれ勤続年数10年・15年・20年・30年ごとに表彰します。

防火管理者（責任者として登録されている方）
三級整備士・二級整備士・一級整備士・車検検査員（車検業務に従事している方）など

勤務しながら、資格取得の援助をおこないます。整備士資格、検査員資格は合格すれば受験費用、講習費用の半額補助

『資格取得補助』や『接客・対人スキル』など、普段の業務に活かす事の出来るような講座を用意しています。（毎月開講出来ます）
受講期限内に修了、合格をすれば費用の半額補助をします。（受講料は原則申込月翌月に給与天引き）

三井住友海上保険の団体割引が適用され、個人で自動車保険に加入するよりも安く自動車保険に加入できます。配偶者の方や同居の親族、別居の扶養家族の方も対象に加入できます。